KHKT-6 - Innovative Work Behavior and Its Determinants: A Review - Studocu (2025)

• Academic year: 2022/2023

Comments

Preview text

ISSN 0866 7969 TRUONG DAI HOC KINH HOC DÃ NANG (ON UNIVERSITY OF ECONOMICS THE UNIVERSITY OF DANANG Tap chí Khoa hoc Kinh te JOURNAL OF ECONOMIC STUDIES 6(02) 2018 TRUONG ALHOC of NANC ISSN 0866 7969 UNIVERSITY OF DANANG Tap chí Khoa hoc Kinh tê JOURNAL OF ECONOMIC STUDIES TAP CHI XUAT BAN 3 THANG 1 KY TAP CHI KHOA HOC KINH TE MUC Kinh biéu Ban Lanh dao Tap chí Các yêu to änh hrong dén liên kêt giíra doanh nghiêp FDI và doanh nghiep trong nuóó: Nhan dinh tür các nghiên cúu tiên nhiêm PGS. Dão Huu Ha Töng Biên tãp Determinants of linkages between fdi firms and domestics firms: literature reviews P. Tong Biên tap 01 PGS. Ngô Hà Tan Nguyên Thi Thir Vinh, Nguyên Thi Bich Hue PGS. Luu Trang P. Töng Biên tap Xây durng the chê tao niêm tin cho doanh nghiep dâu tu và phát triên tai Viet Nam Ban Thu ky Tri su Establishing trust gaining institutions to boost the investment and growth of enterprises in Vietnam PGS. Nguyen Phuc Nguyên 14 Nguyen Hong Nga TS. Duöng Thi Liên Hà Sur dôi mói trong cong viêc và các nhan to änh huong: Luot khão sö thuyêt ThS. Duding Quynh Anh Thu ky HC Innovative work behaviour and its determinants: Critically review 28 CN. Hà Nguyên Phudng Linh Phan Höng Liém. Nguyên Xuán Lan Hôi dong Biên tâp Phân tich kêt quâ nghiên cúu các nhan to änh hurng dên phát triên nguon nhan lure nganh du lich ö tinh Quâng Ngãi Analysis results of study of factors affecting human resource development in tourism in GS. Trudng Bá Thanh Chu tich Quang Ngai province PGS. Dao Hüu Hoà Phó Chu tich Trän Thi Truong, Nguyen Quoc Tuan 39 GS. Lê The Giói Anh huong cúa there tien quan tri nguon nhan luc dên kêt quá làm viêc cua cong GS. Nguyên Truöng Sdn chire trên dia bàn huyên Duc Co, tinh Gia Lai GS. V Xuân Tien Effect of human resource management practices on the employees performance of PGS. Lê Hiu Ái civil servants in Duc Co district, Gia Lai province Nguyên Dinh Ha, Nguyen Höng Lam. Vii Bá Thành 52 PGS. V Thi Thuy Anh PGS. Bui Quang Binh Nhüng ván dè dat ra nham nâng cao näng luc canh tranh du lich biên dão Khánh PGS. Lâm Chí Düng Hoa PGS. Nguyên Tan Hung Expressed issues to enhance competitiveness in tourism in the Island and sea of Khanh Hoa PGS. Lê Van Huy Nguyen Van Hung, Nguyen Viet Quôc, Cao Tri Diing 65 PGS. Nguyên Thanh Liêm PGS. Nguyên Thi Nhu Liêm Dánh giá rüi ro tín dung bäng mô hinh hôi quy da thúc: Thuc nghiem tai môt ngân hang throng mai cô phân PGS. Tran Dinh Khôi Nguyên Assessing credit default using multinomial logistic regression: Empirical evidence PGS. Dang Van My from a joint stock com mercial bank PGSTS. Nguyên Hoà Nhan Biui Hiru Phirue, Ngó Van Toàn 76 PGS. Nguyên Công Phuding Môt só vân dè vê mô hinh var trong nghiên cúu các cú sôc vi mô PGS. Ngô Hà Tan Var model in studying macroeconomic shocks: problems and solutions PGSTS. Nguyên Manh Toàn Lê Thai Phong, Nguyên Thu Thiy, Lê Viet Diing 89 PGS. Luu Trang PGS. Hoàng Tung Các nhân to anh huong dên viec niêm vêt chéo trên thi truong chung khoán: Nghiên círu tai thi trurng churg khoán singapore PGS. Nguyên Ngoc V Factors affecting to cross listing in the securities market: An empirical study at TS. Doàn Gia Düng singapore stock exchange TS. Nguyen Hiep V Thi Phuong 99 TS. Truding Si Quy TS. Ninh Thi Thu Thuy Tác dong cúa câu trúc sô hiru dên rüi ro hê thong cua các ngân hang throng mai niêm vêt tai Viet Nam TS. Trân Phuoc Trü Influence of ownership structure on systemic risk of Vietnam listed commercial banks Vii Thi Thiy Vân, Phan Trong Nghia 107 Tru sû Toà soan: 71 Ng Hanh Son, Thành phô Dà Nang Anh hurong vôn xã hôi den kha näng tiep cân thi truong cua hô nuoi thüy san vüng ven bien tinh Bên Tre DT: 388 Fax: 0236. 3 836 255 Effects of social capital to possibility access the market of Aquaculture household in the coastal sea area Ben Tre province Website: tapchikhkt.due.udn Duong Thê Duy 118 GPXB: cap ngay In tai Cong ty TNHH In An Thành Tín Múrc phat vi pham hop dong theo pháp luât Viet Nam hiên nay và môt só dè xuát Fine level for breach in the laws of Vietnam and some proposals In xong và nôp luu chieu thang Trinh Ngoc Thuy Trang 127 cnap nhan rüi ro (Trân Kim Dung, 2009). Trong su bat on dó, de nhan vien tu dánh giá, hay thông qua su dánh canh tranh, các doanh nghiêp luon yêu cau giá cúa bên thú ba. Và cá nhüng bài viet sû nhan viên phai có su sáng tao trong công dung thuât ngû sáng tao de thay the cho thuât viêc, bäng cách hinh thành nhüng y tuong ngür doi mói. Nhüng bài có nôi dung trung mói và phu hop vói các san pham, hoão quy lap bi loai bo bót. Ket quá tiép theo duoc tâp trinh (Shalley Gilson, 2004). Dây là tien hop và phân loai theo tung nhóm nhan to de cho su doi mói. Boi vì, viêc sür dung và tuong dong. phát triên các y tuong sáng tao cho phép 3. Két quã, thão luân và dè xuát huóng doanh nghiêp tân dung CO hôi, de trò nên nghiên cúu thích nghi và phát trien, cüng nhu khà näng 3. Dinh nghia vê su doi mói trong cong canh tranh trong su bién dông cua thé giói viêc (IWB) (Amabile, 1997, Oldham, 2002). Spreitzer (1995, tr) duoc xem là 2. Phuong pháp nghiên cúu nguori dâu tiên dua ra dinh nghia vê IWB: Nghiên cúu nay dua vao hon 60 bài báo vi doi mói phan anh nhüng cái mói duoc xuât ban trong gân ba thâp ky qua boi mang tinh sáng tao hoac khác biêt. Hanh vi các tap chi thuôc linh vuc kinh doanh, quân doi mói duoc dinh nghia bang nhing su thay ly, marketing, và hành vi. Viêc tra cúu và tâp doi có dinh huóng, boi vi su doi mói yêu cau hop tài liêu có liên quan, bat dâu tü viêc xem dén tinh sáng tao cúa các san phâm mói, xét các nghiên cúu gân dây nhat duoc công dich vu mói, y tuong mói, quy trinh hoãc CO bo vê su dôi mói trong cong viêc cua nguoi ché Vói dinh nghia nay, tác già dã lao dông, dua trên các CO só dû liêu khoa hoc không de câp dên nhüng hoat dông thuc hiên (EBSCOhost, ProQuest, Springer, Google doi mói. Và vì thé tác già dã bo qua su khác Scholar), sû dung các tür khóa: Innovative biêt vê bàn chât giùa su doi mói trong công viêc và su sáng tao cua nhan vien. behaviour, Innovative work behaviour, và các tü nhu innovation, creativity. Phân tóm Vói no luc the hiên môt cách dây dû nhât tat cua moi bài duoc uru tiên kiém tra de kiem vê IWB trên phuong diên cá nhan, chung và lua chon nhüng bài viet có liên Dorenbosch công su (2005, tr), dã de quan nhât dên chu de nghiên cúu. Các tài liêu xuat dinh nghia: dó là su san sàng tu nhu sách, hay báo cáo nghiên cúu cüng duoc nguyên cua nhan vien, dê tao nên môt su dôi xem xét. Vè tong the, có the xem tô chúc dã mói ngay tai noi làm viêc, ví du nhu viêc cai cung câp môt boi canh phu hop cho khà näng tien cách làm viêc, cách giao tiep vói dong sáng tao và su doi mói cúa nguoi lao dông. nghiêp truc tiep, viêc sir dung máy tinh, hoãc Dê tü dó, tao nên su doi mói cúa tô, và cúa tô là phát trién các san phâm và dich vu chúc (Amabile công su, Anderson Nhu vây, tác già muon nhan manh dén yeu to công su, 2004). Vì thé, mãc dù chu dê nghiên thái dô, hon là dén hành dông thuc té cua nhan vien. cúu vê su dói mói trong công viêc cua nguoi lao dông, nhung cüng có các bài viet de câp Và de bô sung thêm, Carmeli công su dén su doi mói cua tô chúc hoãc tô duoc bao (2006, tr) cho räng IWB cua nguoi lao gom, nham xem xét vê su anh huong cúa các dông: môt quá trinh nhiêu giai doan. nhan to nay. Hon nüra, lua chon các bài viet Dó là khi cá nhan nhan diên ra môt van de cüng không bi han ché boi phuong pháp phát sinh, tù dó hinh thành nhüng y tuong dánh giá hay do luong vê su doi mói: do hoãc giài pháp mói (hoac hiru ích), quang bá 29 DAI HOC KINH TÉ DAI HQC DA NANG 2003). Bên canh dó, hoat dông doi moi cúa các y twong và giài pháp dó. Sau dó tao ra môt nguyên mau hoac mô hinh this nghiêm dê doanh nghiêp thurng ducc tién hành trong áp dung nham mang lai loi ích cho tô chuc các mói quan hê hop tác và phy thuôc lan hoàc bô Dinh nghia nay dã cho thây nhau vói bên thú ba nhu: tu vân, nhà cung su doi mói trong công viêc bao gôm nhieu câp, khách hang (Fagerberg Godinho, hoat dông khác nhau cua các giai doan. 2004). Vi vây, môt chién luoc phát trien cung Tuong tu, DeJong Den Hartog (2007, su hop tác và két nói vói khách hang cüng là tr) dã de nghi môt dinh nghía cho su doi dông luc góp phân hinh thành và thúc day mói: là nhüng hoat dông huóng den viêc các hoat dông doi mói (Becheikh công su, khoi xuong và úng dung (trong pham vi cong Ottenbacher, 2007). viêc, nhóm, hoàc tô chúc) nhing y tuong, san Co câu tô chúc cüng là môt nhan to quan phâm, hoac CO chê mói và hiru trong cho su thành công cúa các hoat dông Gân dây, Tuominen Toivonen (2011, doi mói trong to chúc. Dó là môt CO câu to tr) dã dè xuât dinh nghia khác vê IWB, chúc rô ràng vê chúc näng, linh hoat và kha vói cách hieu: là tât ca các hoat dong näng thích úng cao (Van der Panne cong vói muc dich góp phân vao viêc tao ra và áp su, 2003), có su phôi hop hoat dông cúa các dung nhüng cái mói la hiru ích trong môt to thành vien (Salaman Storey, 2002). Nguoc Dinh nghia này cua Tuominen lai, môt to chúc duoc dac trung boi su quan Toivonen (2011) cüng có nhüng tranh luân liêu, kiem soát, và nguyên tác cúng nhãc sê nhat dinh. Dó là viêc dè câp dên két qua cúa là rào cán cho su doi mói (De Clercq cong su doi mói, và do dó nó không phu hop vói su, 2016). Các nghiên cúu cüng chi ra các môt dinh nghia vê hanh vi cua nguoi lao công ty dói mói thành công thuong có CO câu dông. Hon nüra, dó là su không rô ràng vê to chúc thoáng trong giai doan dâu, và dân di mà tác già de câp: dó là mói hoàn vao khuon khô chuân muc trong giai doan toàn hay là mói môt cách tuong dói. sau (Van der Panne công su, 2003). 3. Các nhan to anh huong dén IWB Môt nên van hóa vói nhüng nhan to kích thích su doi mói sê lan toa tính cân thiet doi 3.2. Các nhan to thuôc vê To chúc mói trong toàn công ty (Skerlavaj công su, Truóc hét, dó là chién luoc cua to chúc. 2010). Dó chính là su hoc höi, dân chú, Cu the, dó là môt chién luoc mà yêu câu doi không SQ thât bai (Miron cong su, mói duoc nhan manh, khi sáng tao là uu tiên Park công su, 2014), binh dang trong viêc hang dâu, thi nó sê anh huong den só luong trao doi thông tin, cüng nhu công khai trung các nguon luc, và luu tâm dén viêc quan ly thuc nhüng thông tin phan hôi nay (Basu trong viêc hinh thành y turng tong the, và các hoat dông nghiên cúu phát trién (Yuan Green, George Zhou, Zhou, Woodan, 2010). Dôi khi, khá näng ton tai cua 2003), su công bäng trong phân phôi (Shih các hoat dông doi mói không the duoc dánh Susanto, 2011). Bên canh dó, viêc châp nhan giá trong ngän han. Vì thé, môt chién luoc su da dang van hóa và tôn trong su khác biêt huóng tói muc tiéu dài han, châp nhân nhüng cá nhan, cüng nhu gia täng su két nói trong khó khän ban dau, cüng nhu cho phép nhan to chúc chính là nên tang cúa van hóa to vien có thê hoc höi tür công viêc và tür nhüng chúc, tür dó hinh thành môi truong cho su doi that bai, duoc xem là nhan to quan trong cho mói (Messman Mulder, Van der su doi mói cua nguoi lao dông (Messman Panne công su, 2003). Noor Dzulkifli Mulder, Van der Panne công su, (2013) dã chi ra anh huong cua môi truòng to 30 chúc trong viêc tao dông luc nôi tai thúc day két nói vói khách hang cüng là tr) dã de nghi môt dinh nghía cho su doi dông luc góp phân hinh thành và thúc day mói: là nhüng hoat dông huóng den viêc các hoat dông doi mói (Becheikh công su, khoi xuong và úng dung (trong pham vi cong Ottenbacher, 2007). viêc, nhóm, hoàc tô chúc) nhing y tuong, san Co câu tô chúc cüng là môt nhan to quan phâm, hoac CO chê mói và hiru trong cho su thành công cúa các hoat dông Gân dây, Tuominen Toivonen (2011, doi mói trong to chúc. Dó là môt CO câu to tr) dã dè xuât dinh nghia khác vê IWB, chúc rô ràng vê chúc näng, linh hoat và kha vói cách hieu: là tât ca các hoat dong näng thích úng cao (Van der Panne cong vói muc dich góp phân vao viêc tao ra và áp su, 2003), có su phôi hop hoat dông cúa các dung nhüng cái mói la hiru ích trong môt to thành vien (Salaman Storey, 2002). Nguoc Dinh nghia này cua Tuominen lai, môt to chúc duoc dac trung boi su quan Toivonen (2011) cüng có nhüng tranh luân liêu, kiem soát, và nguyên tác cúng nhãc sê nhat dinh. Dó là viêc dè câp dên két qua cúa là rào cán cho su doi mói (De Clercq cong su doi mói, và do dó nó không phu hop vói su, 2016). Các nghiên cúu cüng chi ra các môt dinh nghia vê hanh vi cua nguoi lao công ty dói mói thành công thuong có CO câu dông. Hon nüra, dó là su không rô ràng vê to chúc thoáng trong giai doan dâu, và dân di mà tác già de câp: dó là mói hoàn vao khuon khô chuân muc trong giai doan toàn hay là mói môt cách tuong dói. sau (Van der Panne công su, 2003). 3. Các nhan to anh huong dén IWB Môt nên van hóa vói nhüng nhan to kích thích su doi mói sê lan toa tính cân thiet doi 3.2. Các nhan to thuôc vê To chúc mói trong toàn công ty (Skerlavaj công su, Truóc hét, dó là chién luoc cua to chúc. 2010). Dó chính là su hoc höi, dân chú, Cu the, dó là môt chién luoc mà yêu câu doi không SQ thât bai (Miron cong su, mói duoc nhan manh, khi sáng tao là uu tiên Park công su, 2014), binh dang trong viêc hang dâu, thi nó sê anh huong den só luong trao doi thông tin, cüng nhu công khai trung các nguon luc, và luu tâm dén viêc quan ly thuc nhüng thông tin phan hôi nay (Basu trong viêc hinh thành y turng tong the, và các hoat dông nghiên cúu phát trién (Yuan Green, George Zhou, Zhou, Woodan, 2010). Dôi khi, khá näng ton tai cua 2003), su công bäng trong phân phôi (Shih các hoat dông doi mói không the duoc dánh Susanto, 2011). Bên canh dó, viêc châp nhan giá trong ngän han. Vì thé, môt chién luoc su da dang van hóa và tôn trong su khác biêt huóng tói muc tiéu dài han, châp nhân nhüng cá nhan, cüng nhu gia täng su két nói trong khó khän ban dau, cüng nhu cho phép nhan to chúc chính là nên tang cúa van hóa to vien có thê hoc höi tür công viêc và tür nhüng chúc, tür dó hinh thành môi truong cho su doi that bai, duoc xem là nhan to quan trong cho mói (Messman Mulder, Van der su doi mói cua nguoi lao dông (Messman Panne công su, 2003). Noor Dzulkifli Mulder, Van der Panne công su, (2013) dã chi ra anh huong cua môi truòng to 30 chúc trong viêc tao dông luc nôi tai thúc day DAI HOC KINH TÉ có CO DAI hôi HQC de thu DA NANG nghiem nhüng phuong thúc danh tieng cua tô, thi se giup nhan tao và ra döi nhüng mói y tuong mói (Basu Green, 1997). hay hành dông cá Khi công viêc mang tính phúc tap và yêu doi dich trong vu (De Dreu. West, Hu, vi vê 2009). Nhu vây, múc cao nhat cua hành vien cau cao, thi nhan vien se cang chú nhu tâm xem và xét nô trong cong viêc, cüng hon mói thuòng xay ra khi các thành dôi trong to phu thuôc nhau, hô tro nhau, can luc các giai pháp thich hop de hoàn thành công viêc tôt hon (Binnewies Gromer, thiet cho nhau de cung thuc hiên nhiêm vu chung cua tô, và tin rang to chi có thê dat Shalley Gilson, 2004). Nhüng yêu câu duoc muc tiêu de ra, khi các thành viên trong cüng nhu su thách thúc cao trong công viêc to cung nhau hoàn thành tung muc tiéu cua se là dông luc cho su sáng tao cúa nguòi lao dông nham dat duoc két quá tôt hon minh. (Janssen, Ohly Fritz, 2010). Hanh vi 3.2. Các nhan to thuôc vê Công viêc doi mói cüng có thê xuât phát tür viêc nhan Các nhan to thuôc vê công viêc bao gôm vien không hài löng vói tinh hinh hiên tai, và noi dung công viêc duoc thiet ké doi hôi su doi mói là yêu câu cúa cong viêc. Khi dó, nguoi lao dông có su kiêm soát và phuong ho se no luc trong moi hoat dông dê cái thiên pháp làm viêc phù hop (Dorenbosch cong tinh hinh, nham dat duoc két quã tôt hon su, Holman công su, 2012), cüng (Yuan Woodan, 2010). Tuy nhiên quá nhu nhüng dac tính cúa ngür cânh công viêc nhieu thách thúc sê tao tâm ly cang thäng, su hang ngay (Ohly công su, 2006) deu có mêt mói và quá tai cho nguoi lao dông, do dó anh huong dén su doi mói trong công viêc giét chét su sáng tao cua ho (West Hirt, cua nguòi lao dông. Trong dó, su rô ràng và 2003). Tuong tu, De Clercq công su riêng biêt cua công viêc dóng vai trò quan (2016) cho räng su quá tai trong công viêc trong cho su tham gia vao các hoat dông doi cüng làm giàm hoat dông dôi mói cúa nguoi mói cua nhan vien (Amabile, Vincent lao dông. Thoi gian cüng là nhan to can thiet công su, 2002), tü dó hinh thành hành vi doi mói cua ho. làm nay sinh nhüng y tuong sáng tao dôt phá dan dén su doi mói trong công viêc cúa Su tu chu trong công viec là nhan to nhan duoc nhieu su quan tâm cua các nghiên cúu nguoi lao dông. Khi không bi trói buôc vê ve dói mói. Dó là su tu chu vê thoi gian, ve thoi gian, ho se không bi trò ngai khi tâp cách thúc hoàn thành công viêc. Ket qua trung cho viêc tim kiém và hinh thành nhüng nghiên cúu cua các hoc già cüng chi ra khi y turong tong the (Slatten Mehmetoglu, nhân vien có quyên tu chu và kiém soát công 2015), là buóc khoi dâu cúa su doi mói. viêc cua minh thi ho no luc hon de doi mói. 3.2. Các nhan to thuôc vê Cá nhan Dac biêt trong môi truong ton tai su xung dôt cao giùa các cá nhan, thi quyen tu chu cang Con nguoi là nhan to quan trong nhat tao thúc day hành vi doi mói cua nguoi lao dông nên su doi mói trong to chúc. Và möi cá (Giebels cong su, 2016). Tuy nhiên, nhân thi có nhüng dac diém riêng. Do dó, các nghiên cúu cua Basu Green (1997) cüng nhan to thuôc vê cá nhan luon duoc các hoc luu y räng, su thiéu vang mói quan hê giùa già quan tâm trong các nghiên cúu vê su dôi quyên tu chu và hành vi doi mói có the là do mói, nham khám phá nhüng khác biêt vê tính môi truong làm viec. kiên cong cách cá nhan anh huong thé nao dên su dôi viêc mà nguoi lao dong khó có the thay doi mói cúa ho. Nghien cúu cúa Feist (1998) dã nhing hoat dong cua minh, thi ho se không tâp hop nhüng tính cách noi bât cúa nhan 32 vien sáng tao là: tính tu chu, có nhieu hoài TAP CHI KHOA HOC KINH SÓ 6(02) 2018 bão và khát vong, su phan bien, boc dong, su vói su dôi mói. Nguoi lao dông can có nôi tur tin, tính huóng ngoai. Cung xu huóng, các luc nhat dinh de có the kiên tri dói mät vói nghiên cúu cüng dã chi ra nhüng tính cách nhüng trò ngai trong viêc sáng tao (Carmeli nhu: coi mö, kiên dinh vói nhüng chi trích Spreitzer, Shalley Gilson, hay phán xét, thích trài nghiêm và su tur tin Yuan Woodan, 2010). Khi nhan vien có duoc xem là nhüng tính cách chung cua duoc su hung thú và cá su thách thúc trong nhüng nhan vien sáng tao và doi mói dông luc nôi tai cúa minh, thi ho sê thê hiên (Amabile, George Zhou, Hsu hành vi dói mói nhieu hon (Chen công su, cong su, 2011). Ngoai ra, su linh hoat và 2010). Nhu vây, nôi luc cá nhan là nên täng thiên huóng thích thay doi, thích su mói la giúp nguòi lao dông vuot qua moi thách (Carmeli Spreitzer, Kalyar, thúc. Mãc dù các nhan to nhu su quan ly, Miron cong su, 2004), và long tu trong nhiêm vu công viêc, dieu kiên và môi truong (Rank công su, 2009) cung là nhüng tính làm viêc dóng vai trò vai trò quan trong trong cách duoc dè câp có liên quan den su doi viêc tao nên nhüng áp luc tích cuc trong mói. công viêc, tuy nhiên môt só nhan viên lai có Hai nhóm tính cách duoc tim thay có anh tinh dinh huóng cao, huóng dén nhüng thành huong nhiêu nhât dén su sáng tao, và doi mói quà cao hon cüng sê hinh thành nhüng áp luc trong công viêc cua nguòi lao dông là: Cói tích cuc, giúp ho duy tri ban chât näng dông mo, thích trài nghiêm, và huóng ngoai (Chen cúa minh. công su, Yesil Sozbilir, 2013). Bên canh dó, de có the tiên hành dói mói Nhürng nguoi thuôc nhóm tính cách nay de thành công, nhan viên phai có nhüng näng dang làm viêc vói nhüng y tuong mói, thích luc và ky näng nhat dinh nhu: Näng luc két tim hieu và khám phá thé giói, giúp hinh nói (Baer, 2012), có chién luoc, khà nang thành nhüng suy nghi sáng tao (Raja hoc hói (Carmeli Spreitzer, Holman Johns, Wolfradt Pretz, 2001). Hon cong su, 2012), có kién thúc và trí tuê nira, su coi mo khi tuong tác vói nhüng cam (Binnewies Gromer, 2012), có tur duy sáng xúc tích cuc sê tao nên su cong huong manh tao, suy nghi da chieu, hinh thành nhieu mê cho su doi mói (George Zhou, phuong án thay thé (Kalyar, Shalley Madrid công su, 2014). Bên canh dó, các Gilson, Tsai, Vincent công su, nghiên cúu cüng cho räng cá nhan vói tính 2002), có phuong pháp cá nhan huóng ngoai cao thuòng là nhüng nguoi sáng (Subramaniam, 2012), và cá nhüng cám xúc tao, và có nhieu y tuong (Furnham tích cuc (Zhou công su, 2014). M rông Bachtiar, Wolfradt Pretz, 2001). hon, dê phu hop vói yêu câu cúa các to chúc Nhüng hanh vi chú dông cúa nguòi lao hiên dai, nguoi lao dông cân có nhürng kién dông cüng duoc dê câp trong các nghiên cúu thúc, ky näng liên quan dên két nói mang, vê su doi mói, bao gôm nhüng hành dông tu công nghê mói, ngoai ngû, van hóa, dao dúc khöi xuóng và dinh huóng tuong lai dê thay nghê nghiêp, ky näng hoc höi, ky näng phan doi và cái thiên tinh hinh hiên tai, hoãc cái xa, tính linh hoat, y chí kinh doanh, cách thiên ban thân (Parker công su, 2006), thúc giài quyet vân de phát sinh, và niêm tin (Carmeli Spreitzer, 2009). cüng nhu nhüng ky näng, su chu dông trong viêc dieu chinh thái dô, và hanh vi dê dat Các luot khão trên dã goi y cho viêc dè duoc két quà mong muon (Carmeli công xuât hinh thành khung ly thuyêt các nhan to su, 2006). Các nghiên cúu cüng nhan manh anh huong dên su doi mói trong công viêc den tâm quan trong cúa noi luc cá nhan dói cúa nguoi lao dông. 33 TAP CHI KHOA HQC KINH TÉ SÓ 6(02) 2018 TÀI LIEU THAM KHAO Amabile, T. (1988), model of creativity and innovation in Research in Organizational Behavior, 10, Amabile, T. (1997), creativity in organizations: On doing what you love and loving what you California Management Review, 40(1), Amabile, T., Conti, R., Coon, H., Lazen, J. Herron, M. (1996), the work environment for Academy of Management Journal, 39, Anderson, N.N., De Dreu, C.K. Nijstad, B. (2004), routinization of innovation research: A constructively critical review of the Journal of Organizational Behavior, 25, Baer, M. (2012), creativity to work: The implementation of creative ideas in Academy of Management Journal, 55, Basu, R. Green, S. (1997), exchange and transformational leadership: An empirical examination of innovative behaviors in Journal of Applied Social Psychology, 27(6), Becheikh, N., Landry, R. Amara, N. (2006), from innovation empirical studies in the manufacturing sector: A systematic review of the literature from Technovation, 26, Bharadwaj, S. Menon, A. innovation happen in organizations: Individual creativity mechanisms, organizational creativity mechanisms or Journal of product innovation management, Binnewies, C. Gromer, M. (2012), and innovation at work: The role of work characteristics and personal Psicothema, 24(1), Bronn, P. Vrioni, A. (2001), social responsibility and marketing: an International Journal of Advertising, 20, Carmeli, A., Meitar, R. Weisberg, J. (2006), skills and innovative behaviour at International Journal of Manpower, 27, Carmeli, A. Spreitzer, G. (2009), connectivity, and thriving: Implications for innovative behaviors at The Journal of Creative Behavior, 43(3), Chen, S., Wu, M. Chen, C. (2010), personality traits, work motivation and innovative behavior in marine tourism Journal of Service Science and Management, 3(02), De Clercq, D., Dimov, D. Belausteguigoitia, I. (2016), of adverse work conditions and innovative behavior: The buffering roles of relational Entrepreneurship Theory and Practice, 40(3), De Dreu, C., West, M. (2001), dissent and team innovation: The importance of participation in decision Journal of Applied Psychology, 86(6), De Jong, J. Den Hartog, D. (2007), leaders influence innovative European Journal of Innovation Management, 10(1), De Jong, J. Den Hartog, D. (2010), innovative work Creativity and Innovation Management, 19(1), Dorenbosch, L., van Engen, M. Verhagen, M. (2005), Innovation: The impact of o design and human resource management through production Creativity and Innovation Management, 14(2), Trân Kim Dung (2009). Quan tri nguon nhan luc. NXB Thông kê, TP Fagerberg, J. Godinho, M., 2004, Innovation and In Fagerberg, J., Mowery, D., Nelson, R. (Eds.), The Oxford Handbook of Innovation. Oxford University Press, Oxford, 35 DAI HQC KINH TÉ DAI HQC DA NANG Feist, G. (1998), of personality in scientific and artistic Personality and social L.S., psychology Golmez, review, C. 2(4), Farache, F. (2010), Administraction corporate Filho, social J.M, responsibility Wanderley, management for competitive Brazilian Furnham, Revierw, A. 7(3), Bachtiar, V. (2008), and intelligence as predictors of and Individual Differences, 45(7), Personality J. Zhou, J. (2001), openness to experience and conscientiousness are George, related to creative behavior: An interactional Journal of Applied Psychology, George, J. Zhou, J. (2007), tuning in a supportive context: Joint contributions of 86, positive mood, negative mood, and supervisory behaviors to employee Academy of Management Journal, 50, Giebels, E., de Reuver, R.S., Rispens, S. Ufkes, E. (2016), critical roles of task conflict and job autonomy in the relationship between proactive personalities and innovative employee The Journal of Applied Behavioral Science, 52(3), 341. Holman, D., Totterdell, P., Axtell, C., Stride, C., Port, R., Svensson, R. Zibarras, L. (2012), design and the employee innovation process: The mediating role of learning Journal of Business and Psychology, 27(2), Hoegl, M. Parboteeah, K. (2007), in innovative projects: How teamwork Journal of Engineering and Technology Management, 24, Hsu, M., Hou, S. Fan, H. (2011), and innovative behavior in a service setting: Optimism as a Journal of Creative Behavior, 45(4), Hu, M.L. (2009), sharing and innovative service behavior relationship: Guanxi as Social Behavior and Personality, 37(7), Hu, M., Horng, J. Sun, Y. (2009), teams: knowledge sharing and service innovation Tourism Management, 30, Janssen, O. demands, perceptions of fairness and innovative work Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), Janssen, O. (2004), fairness perceptions make innovative behavior more or less Journal of Organizational Behavior, 25(2), Janssen, O. (2005), joint impact of perceived influence and supervisor supportiveness on Psychology, 78, employee innovative Journal of Occupational and Organizational Kalyar, M. (2011) and Individual The Journal of Commerce, 3(3), Keller, R. (2001), project groups in research and Management Journal, 4, development: diversity, communications, job stress and new Academy product of Nguyen Madrid, Hiru Lam (2007). Hanh vi tô chúc. NXB Thông kê, Hà Nôi. and interactional Journal of Organizational in innovative Behavior, 35, behavior: A multilevel positive mood, context, and personality work of weekly H., Patterson, M., Birdi, K., Leiva, P. Kausel, E. (2014), role Messman, understanding G. Mulder, R. (2011), work behaviour 84. how and why innovations are Vocations in and vocational Learning, colleges: 4, Miron, promote E., Erez, innovation, M. Naveh, quality, E. and (2004), personal characteristics and cultural 36 of Organizational Behavior, 25(2), efficiency compete or complement each values Journal that DAI HQC KINH TÉ DAI HQC DA NANG G. (1995), Academy empowerment of management in Journal, the workplace: 38(5), How Dimensions, to enable Spreitzer, measurement and C. Gibson, C. (2012), human sustainability: Spreitzer, more G., thring Porath, at Organizational (2015), Dynamics, effects 41, of transformational Journal leadership of Human and Slatten, perceived T. creativity Mehmetoglu, on innovation M. behavior in the hospitality Subramaniam, of a Malaysia I. (2012), public sector American Journal Resources in Hospitality Tourism, of 14, innovative behavior in the workplace: of Social A sase Issues study Thamhain, Humanities H. (2003), innovative R D Management, 33(3), 2(6), Tsai, 311. C. (2011), behavior between employment model in knowledge intensive Tuominen, T. Toivonen, M. (2011), innovation and change activity Innovation KIBS International Journal of Humanities and Social Science, 1 (6), in through the lens of innovative International Journal of Van der Vegt, G. Janssen, O. (2003), Impact of Interdependence and Group Diversity Management, 15(2), on Journal of Management, 29(5), Van der Panne, G., Van der Beers, G. Kleinknecht, A. (2003), and failure of vation: A literature International Journal of Innovation Management, 7(3), 339. Vincent, A., Decker, B. Mumford, M. (2002), thinking, intelligence and expertise, a test of alternative Creativity Research Journal, 14, H. Carmeli, A. (2011), care felt to engagement in innovative behaviors in the workplace: The mediating role of psychological Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, 5, West, M. Hirst, G. (2003), and teamwork for In M. West., D. Tjosvold, and K. Smith (eds.): International Handbook of Organizational Teamwork and Cooperative Working. Chichester: John Wiley Sons, Ltd., Wolfradt, U. Pretz, J. (2001), differences in creativity: Personality, story writing, and European Journal of Personality, 15(4), Zakaria, N., Amelinckx, A. WileMon, D. (2004), together apart? Building a culture for global virtual Creativity and Innovation Management, 13(1), Zhou, J. (2003), the Presence of Creative Coworkers Is Related to Creativity: Role of Journal of Applied Psychology, 88(3), Supervisor Close Monitoring, Developmental Feedback, and Creative Zhou, Z., Ma, Y., Cheng, W. Xia, B. (2014), role of employee emotions in the Personality, 42(8), relationship between authentic leadership and employee Social Behavior and Yesil, individual S. Sozbilir, F. (2013), empirical investigation into the impact of on Sciences, 81, innovation behaviour in the Procedia Social and personality Behavioral Yuan, performance F. Woodman, and R. (2010), behavior in the of image outcome Academy of Management workplace: Journal, The role 53(2), 38